塗装業でSNS採用を始める場合、費用はどれくらいかかりますか。

ライトが月額10万円〜、スタンダードが月額30万円〜、フルが月額50万円〜です。投稿本数・動画制作本数、撮影回数・訪問頻度、対応するSNSの数、採用LINE構築・広告連携の有無で変わります。アカウント設計・初期コンセプト策定の初期費用をいただく場合があります。

どのくらいの期間で応募につながりますか。

業種・状況により異なるため、無料相談で目安をご説明します。投稿の蓄積から応募の発生までには一定の期間が必要なため、初期は応募数ではなく再生数とプロフィール遷移率で状況を確認します。

現場が忙しく、撮影に時間を割けません。

当社制作チームが定期訪問して撮影します。現場のご負担は最小限に設計します。撮影は通常の作業に同行し、台本・進行・編集は当社が担当します。

社員が顔を出して出演することに抵抗があります。

顔を出さずに、手元の作業・工程・施工前後の比較を中心に構成できます。塗装は作業そのものが映像として成立するため、出演者がいなくても伝えられます。

お客様の建物や個人情報が映り込むのが心配です。

撮影前に、映してよい範囲とNGの対象（施主名、表札や住所、近隣の建物、図面、元請の情報）を確認します。許諾が必要な現場では事前に確認し、公開前の確認もお願いしています。

求人媒体やハローワークをやめる必要がありますか。

その必要はありません。求人媒体とハローワークは「いま転職活動をしている人」に、SNSは「まだ転職を考えていない人」にも届くので、役割が異なります。併用して応募経路ごとの費用と採用数を比較する形をおすすめしています。

塗装業の採用をSNSで変える｜TikTok採用運用代行「トレプロ」

塗装業（塗装工事業）で職人・見習い・施工管理を採用したい事業者向けのページです。採用が難しい理由を公的統計で確認し、求人媒体では届きにくい層にSNS（TikTok中心）でどう届けるかを説明します。塗装業の課題は応募数そのものより、会社と仕事の中身が候補者に見えていない点にあります。運営は株式会社トレプロ。

塗装業の採用市場の現状（データ）

指標	数値	対象時点	出典
建設業の就業者数	478万人	2025年	総務省「労働力調査」
建設業就業者の年齢構成	55歳以上約37％／29歳以下約12％	2025年	総務省「労働力調査」
建設業許可業者数（全国）	483,823業者	2026年3月末	国土交通省「建設業許可業者数調査」
労働者の過不足判断D.I.（調査産業計）	＋47ポイント（不足超過）	2026年5月	厚生労働省「労働経済動向調査」
有効求人倍率（全職業）	1.18倍（季節調整値・2026年3月）	2026年3月	厚生労働省「一般職業紹介状況」
有効求人倍率（建設・採掘の職業）	5.41倍／職業計1.17倍（いずれもパートを除く常用・2026年3月）	2026年3月	厚生労働省「一般職業紹介状況」参考統計表
塗装工事業の建設業許可業者数	76,657業者（前年同月比＋2,064業者・＋2.8％）	2026年3月末	国土交通省「建設業許可業者数調査」

就業者は減り、55歳以上が約37％

就業者478万人のうち55歳以上が約37％、29歳以下は約12％です。採用は欠員補充ではなく世代交代の準備になります。

人手不足は構造の問題

労働者の過不足判断D.I.は調査産業計で＋47ポイントの不足超過で、建設業は不足感が高い産業に挙げられています（出典：厚生労働省「労働経済動向調査」2026年5月）。有効求人倍率は、労働市場全体で1.18倍（季節調整値）です。職業別では、建設・採掘の職業が5.41倍、職業全体が1.17倍で、建設関連の職業は職業全体を大きく上回ります。職業別の2つの数字は、パートタイムを除く常用の値です（いずれも2026年3月。出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）。

事業者は増え、職人の数は増えていない

塗装工事業は建設業許可の業種区分のひとつです。全国の建設業許可業者483,823業者のうち、塗装工事業の許可を持つのは76,657業者です。前年同月比で＋2,064業者（＋2.8％）増え、増加数は29業種中2番目でした（出典：国土交通省「建設業許可業者数調査」2026年3月末現在）。業者数が増える一方で職人の数は増えず、同じ人材を多数の事業者が取り合います。

塗装業の採用が難しい構造的な理由

技能の習得に年数がかかる

下地処理・養生・膜厚管理・仕上げの判断が品質を左右し、素地や天候に応じた調整は現場での反復でしか身につきません。技能検定「塗装」は建築塗装作業などに分かれ、等級ごとに実務経験が問われます（出典：厚生労働省「技のとびら」）。

元請・下請構造で社名が届かない

塗装工事は下請で受注する比率が高く、施主や生活者と接点を持たないまま仕事が完結します。品質が高くても社名が知られず、認知のなさが応募数の上限になります。

天候と季節に左右される

降雨・高湿度・低温では作業できず、工程が天候で動きます。求人票に休日と勤務時間を書いても繁閑の差が伝わらず、入社後の認識違いになります。

作業環境のイメージが先に立つ

「シンナーのにおい」「高所で危険」「汚れる」というイメージが先行します。実際には有機溶剤中毒予防規則や足場の特別教育など法令上の枠組みがありますが、求人票の文字では伝わりません。

少人数の事業者が多く、独立で人が抜ける

少人数の事業者が多く、採用に専任者を置きにくい構造です。職人が独立する流れもあり、採用と育成を止めると人員が維持できません。

求人媒体だけでは解決しにくい理由

求人媒体・人材紹介・SNS採用は優劣ではなく役割が異なります。塗装業のボトルネックは認知にあるため、いま転職活動をしている人に届く手法だけでは足りません。

比較項目	求人媒体	人材紹介	SNS採用
届く相手	いま転職活動をしている人	担当者が持つ登録者	まだ転職を考えていない人
費用の発生	掲載期間	採用決定時	月額の固定費
伝わる情報	条件・仕事内容（文字）	担当者経由の説明	現場・人・一日の流れ（動画）
終了後	掲載が消える	残らない	投稿が残り閲覧され続ける

届く層が違う

求人媒体は「塗装求人」と検索する人に届きます。建設技能職は職業として紹介される機会が少なく、選択肢として認識していない人はそもそも検索しません。SNSは検索より前の段階で仕事を見せられます。

応募前の不安が解消されない

未経験者が応募をためらう理由は、待遇よりも「自分にできるか」「人間関係」「安全面」に集中します。現場と働く人の様子が判断材料になります。

なぜ塗装業でSNS採用（TikTok）が機能するのか

採用したい年齢層が動画SNSを日常的に使う

全年代の利用率はLINE 92.9％、YouTube 81.5％、Instagram 54.8％、X 44.7％、TikTok 36.7％です。TikTokは10代で67.9％、20代で61.5％、30代で44.7％です（出典：総務省情報通信政策研究所「令和7年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」）。候補者が毎日見ている場所に仕事の情報がない状態を解消します。

塗装の工程は映像と相性がよい

下地処理から仕上げまでの変化、ローラーやスプレーの動き、施工前後の比較は短尺動画で成立します。文字では一語に収まる作業が、工程と技能として伝わります。

会社ではなく人と現場で選ばれる

求人票は条件面で差がつきにくくなります。動画では先輩職人の教え方や現場の雰囲気が伝わり、条件比較から人で選ばれる段階に移せます。

トレプロの塗装業向け支援内容

採用ターゲットと伝える軸の設計

未経験の見習いか、経験者の職人か、施工管理かを決め、必要な資格を整理します。伝える軸（技能／資格取得支援／休日／独立支援）と投稿の型を決めます。

現場・足場上での撮影と編集

現場・自社工場・事務所に伺い、台本、進行、編集、テロップまで対応します。高所や足場上では安全確保を優先します。

投稿運用と数値の改善

投稿の実行と、再生数・視聴継続率・プロフィール遷移率・応募数の確認を行います。複数の型を並行して試し、応募につながる型の比率を上げます。

応募者対応と採用LINEの設計

応募フォーム、採用LINE、初回連絡の文面、面接前の情報提供までを設計し、連絡が途切れて辞退になる状態を減らします。

内製化のご支援（オプション対応）

社内で運用する場合は、企画の作り方・撮影・編集の研修と運用マニュアルの整備を行います。

塗装業での支援例

トレプロの実績は累計支援社数350社以上（自社調べ）、累計7万本以上（自社調べ・2021年1月〜2024年12月の累計動画作成本数）です。塗装業での支援は「課題→施策→撮影テーマ例」の形で進めます。課題は、元請・下請構造で社名が求職者に届かないことと、作業環境のイメージが仕事内容より先に立つことです。施策として、工程と施工前後の変化を見せるショート動画と、先輩が教える場面の投稿を継続します。成果は業種・状況により異なるため、無料相談で目安をご説明します。指標はプロフィール遷移率、採用LINEへの遷移率、応募数、面接実施数、採用数の順に確認します。

撮影テーマ例

外壁塗装の一日の流れ（積み込みから片付けまで）
下地処理・養生の工程と施工前後の比較
刷毛・ローラー・スプレーの使い分け
技能検定（建築塗装作業）の受検と資格取得支援

投稿企画例

先輩職人が後輩に教える場面をそのまま撮る回
社長・職長が入社後のキャリアと給与を説明する回
「塗装業のよくある誤解」に答えるQ&A形式
雨天時の作業と、繁忙期・閑散期の働き方

料金プラン

プラン	月額	主な内容
ライト	10万円〜	投稿代行中心のミニマム構成。ショート動画＋投稿運用
スタンダード（人気）	30万円〜	企画・撮影・運用・月次レポートまでの標準構成
フル	50万円〜	採用LINE導線・広告連携まで含むフルサポート（内製化支援・研修はオプション）

費用が変わる要因

投稿本数・動画制作本数
撮影回数・訪問頻度
対応するSNSの数
採用LINE構築・広告連携の有無

アカウント設計・初期コンセプト策定の初期費用をいただく場合があります。正式なお見積もりは無料相談後にご提示します。オンライン中心の運用で全国対応が可能です。

求人媒体費用との考え方の違い

求人媒体は掲載期間に費用が発生し、掲載が終われば情報は残りません。人材紹介は採用決定時です。SNS運用は月額の固定費で、投稿が残り後から見た人にも届きます。応募経路ごとの単価で比較することをおすすめしています。

ご支援までの流れ

1. 無料相談

採用状況、募集職種、求人媒体の実績をお伺いし、SNS採用が適しているかをお話しします。

2. ご提案・お見積もり

採用ターゲット、伝える軸、投稿の型、月間本数、撮影の頻度とプランをご提示します。

3. ご契約

撮影時の安全と情報管理、公開前確認のフローを確認します。当社はISO/IEC 27001:2022とプライバシーマークを取得しています。

4. アカウント設計

アカウント名、プロフィール、応募までの導線を設計し、初回撮影の企画と撮影リストを作ります。

5. 運用開始と改善

撮影と投稿を開始し、数値を確認して企画の比率を調整します。定例で運用状況を共有します。

よくあるご質問

塗装業でSNS採用を始める場合、費用はどれくらいかかりますか。: ライトが月額10万円〜、スタンダードが月額30万円〜、フルが月額50万円〜です。投稿本数・動画制作本数、撮影回数・訪問頻度、対応するSNSの数、採用LINE構築・広告連携の有無で変わります。アカウント設計・初期コンセプト策定の初期費用をいただく場合があります。
どのくらいの期間で応募につながりますか。: 業種・状況により異なるため、無料相談で目安をご説明します。投稿の蓄積から応募の発生までには一定の期間が必要なため、初期は応募数ではなく再生数とプロフィール遷移率で状況を確認します。
現場が忙しく、撮影に時間を割けません。: 当社制作チームが定期訪問して撮影します。現場のご負担は最小限に設計します。撮影は通常の作業に同行し、台本・進行・編集は当社が担当します。
社員が顔を出して出演することに抵抗があります。: 顔を出さずに、手元の作業・工程・施工前後の比較を中心に構成できます。塗装は作業そのものが映像として成立するため、出演者がいなくても伝えられます。
お客様の建物や個人情報が映り込むのが心配です。: 撮影前に、映してよい範囲とNGの対象（施主名、表札や住所、近隣の建物、図面、元請の情報）を確認します。許諾が必要な現場では事前に確認し、公開前の確認もお願いしています。
求人媒体やハローワークをやめる必要がありますか。: その必要はありません。求人媒体とハローワークは「いま転職活動をしている人」に、SNSは「まだ転職を考えていない人」にも届くので、役割が異なります。併用して応募経路ごとの費用と採用数を比較する形をおすすめしています。