足場工事業の採用をSNSで変える｜TikTok採用運用代行「トレプロ」
足場工事業（とび・土工工事業）の経営者・採用担当者向けのページです。建設躯体工事従事者の有効求人倍率は7.35倍、全職業計は1.10倍です（いずれもパートを含む常用・2026年3月）。出典は厚生労働省「一般職業紹介状況」の参考統計表です。求人票を条件で比較される限り、待遇で上回る会社に応募が流れます。採用市場を公的統計で整理し、SNS採用（TikTok中心）が効く課題と、トレプロの代行範囲を示します。
足場工事業の採用市場の現状（データ）
足場工事業は「求人を出せば人が来る」市場ではありません。許可業者数は増える一方で担い手は高齢化しています。
公的統計でみる採用環境
| 指標 | 数値 | 出典（機関・調査名・年） |
|---|---|---|
| とび・土工工事業の許可業者数 | 184,825業者（38.2％、29業種中最多） | 国土交通省「建設業許可業者数調査」2026年3月末 |
| 建設躯体工事従事者の有効求人倍率 | 7.35倍（パートを含む常用・2026年3月）／全職業計1.10倍（同基準） | 厚生労働省「一般職業紹介状況」参考統計表 |
| とび工の労働者過不足率 | 0.7％不足（前年同月3.7％不足） | 国土交通省「建設労働需給調査」2026年7月 |
| 建設業就業者の年齢構成 | 55歳以上36.7％、29歳以下11.7％ | 総務省「労働力調査」2024年 |
| 建設業の離職率 | 10.0％（入職率11.7％） | 厚生労働省「雇用動向調査」2024年 |
| 新規高卒者の3年以内離職率 | 建設業41.4％（全産業37.9％） | 厚生労働省集計・2022年3月卒 |
データが示すこと
- 有効求人倍率7.35倍（パートを含む常用・2026年3月）は、求人票を出すだけでは差がつかない水準です。
- 課題は、応募が集まらないことと、入社後に定着しないことの両方にあります。29歳以下11.7％では、10年後の現場編成が組めません。
足場工事業の採用が難しい構造的な理由
重層下請構造で、社名が求職者に見えない
足場工事は元請から下請へ分かれて発注され、完成した建物に自社名は残りません。長く続く会社でも「知らない会社」として並びます。
日給制が多く、年収の見え方が伝わらない
日給表記の求人は、年収がいくらになるか求職者が計算できません。建設業の年間総実労働時間は1,938時間、全産業は1,643時間です（出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査」2024年）。休みの実態を数字で書かない求人は悪い方に想像されます。
天候と工期に左右され、1日が想像できない
雨天中止、早い集合時間、現場間の移動、繁忙期の集中。求人票では伝わらず、「きつそう」という不安のまま終わります。
資格と特別教育が前提で、未経験者に入口が見えない
足場の組立て・解体・変更の業務には特別教育が必要です（労働安全衛生規則第36条第39号）。つり足場・張出し足場・高さ5m以上の足場では足場の組立て等作業主任者の選任が必要です（同規則第565条）。取得期間と会社負担を書かない求人は候補から外れます。
危険な仕事というイメージが先に立つ
2023年の建設業の死亡者数は223人で全産業の29.5％、就業者の割合は7.1％です（出典：厚生労働省「死亡災害報告」）。実際の安全措置を見せられるかどうかが差になります。
求人媒体だけでは解決しにくい理由
求人媒体は「今すぐ探している人」に届く仕組み、SNSは「まだ探していない人」に会社を知らせる仕組みで、役割が違います。
| 項目 | 求人媒体 | 人材紹介 | SNS採用 |
|---|---|---|---|
| 届く相手 | 求職中の登録者 | 紹介会社の登録者 | 転職を考えていない層も含む |
| 伝わる情報 | テキストと写真 | 担当者の説明 | 作業の様子・人・空気 |
| 費用のかかり方 | 掲載期間ごと | 成功報酬 | 運用の月額 |
| 停止した後 | 露出がゼロに戻る | 候補者供給が止まる | 過去の投稿は残る |
足場工事業が求人媒体で不利になりやすい点
求人媒体では、給与・休日・勤務地の条件で他社と並べて比べられます。「先輩が一から教えてくれる」「職場の雰囲気がよい」といった良さは、求人票の項目では伝えにくい部分です。SNSで先に会社を知ってもらえば、求人票を見たときも条件だけで判断されにくくなります。
なぜ足場工事業でSNS採用（TikTok）が機能するのか
採用ターゲットの年齢層が動画SNSを日常的に使っている
TikTokの利用率は10代67.9％、20代61.5％、30代44.7％、全年代36.7％です。Instagramは10代69.3％、20代82.6％、30代76.6％、YouTubeは10代95.0％、20代96.3％、30代94.0％です（出典：総務省「令和7年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」）。採りたい10代後半から30代は、動画SNSに時間を使っています。
足場の仕事は映像で伝わる情報量が多い
くさび式足場が組み上がる過程、高所からの景色。文字では「きつい」に圧縮される情報が、映像では「手順があり段取りが効く仕事」として伝わります。安全帯やKY活動を映せば、危険なイメージに事実で答えられます。
条件ではなく人と社風で選ばれる余地ができる
動画では誰と働くかが先に伝わります。応募者は「この人たちと働けるか」を見てから応募します。知名度で不利な会社も、選ばれる理由を作れます。
トレプロの足場工事業向け支援内容
求人特化のSNS運用代行です。対応はTikTok、Instagram、YouTubeショート、採用LINE、Xです。
採用ターゲットとアカウント設計
未経験の10代後半か経験者の中堅かを決め、アカウント名、プロフィール、求人と採用LINEへの導線を設計します。導線がなければ応募になりません。
現場での撮影と編集
現場に同行し、組立ての手順、朝礼、資材置き場、退勤までを撮ります。作業を止めず、撮影側が段取りに合わせます。編集は冒頭2秒で内容が分かる構成にします。
投稿運用と数値による改善
視聴完了率、保存数、プロフィール遷移率、応募数を確認し、伸びた投稿の要素を次の企画に反映します。月次で共有します。
応募者対応と採用LINEの設計
採用LINEを窓口に、自動応答、よくある質問、現場見学の予約までを設計します。初回連絡までの時間が短いほど面接設定率は上がります。
足場工事業での支援例
トレプロの実績は累計支援社数350社以上（自社調べ）、累計7万本以上（自社調べ・2021年1月〜2024年12月の累計動画作成本数）です。足場工事業での支援は「課題→施策→撮影テーマ例」の形で進めます。課題は、重層下請構造で社名が求職者に見えないことと、未経験者に仕事の入口が見えないことです。施策として、足場が組み上がる過程と職人の1日を見せる現場密着のショート動画を継続して投稿します。成果は業種・状況により異なるため、無料相談で目安をご説明します。
撮影テーマと投稿企画の例
- 足場職人の1日（集合から解散まで）
- くさび式足場が1棟分組み上がるまで
- 入社1年目が1人で任される範囲
- 朝のKY活動と安全帯の点検
- 給与を日給と月収の両方で説明する
- 資格取得の費用負担と期間を数字で出す
運用の進め方
アカウント設計→企画→初回撮影の順で進め、以降は撮影1回分を複数本に分けて投稿します。撮影は当社制作チームが定期訪問して行います。投稿本数と撮影回数はプランによって異なり、正式なお見積もりは無料相談後にご提示します。
料金プラン
| プラン | 月額 | 主な内容 |
|---|---|---|
| ライト | 10万円〜 | 投稿代行中心のミニマム構成。ショート動画＋投稿運用 |
| スタンダード（人気） | 30万円〜 | 企画・撮影・運用・月次レポートまでの標準構成 |
| フル | 50万円〜 | 採用LINE導線・広告連携まで含むフルサポート（内製化支援・研修はオプション） |
費用が変わる要因
- 投稿本数・動画制作本数
- 撮影回数・訪問頻度
- 対応するSNSの数
- 採用LINE構築・広告連携の有無
アカウント設計・初期コンセプト策定の初期費用をいただく場合があります。正式なお見積もりは無料相談後にご提示します。
求人媒体費用との考え方の違い
求人媒体は掲載枠を買う費用で、掲載が終われば露出はゼロに戻ります。SNS運用は投稿が残る費用です。判断は月額ではなく「1人採用あたりいくらか」で、媒体費・紹介手数料・再募集費用を含めて比べます。
ご支援までの流れ
1. 無料相談
募集職種、必要人数、媒体と費用、応募数・採用数・離職の状況を共有ください。相談は無料です。
2. ご提案
ターゲット、伝え方の切り口、投稿企画案、プラン、スケジュールを提案します。
3. ご契約
プランと期間を決めます。ISO/IEC 27001:2022とプライバシーマークに沿って現場映像と応募者情報を管理します。契約期間は、成果の立ち上がりを考慮した推奨期間をご提案しますが、ご状況に合わせて調整可能です。
4. アカウント設計
アカウント名、プロフィール、導線、投稿カレンダー、初回撮影日と撮影許可の範囲を確定します。元請確認が必要な現場は切り分けます。
5. 運用開始
撮影・編集・投稿を開始し、月次で数値を見て企画を調整します。応募が入り始めたら対応も見直します。
よくあるご質問
- 足場工事業でTikTok採用を始める費用はどれくらいですか？
- ライトが月額10万円〜、スタンダードが月額30万円〜、フルが月額50万円〜です。投稿本数・動画制作本数、撮影回数・訪問頻度、対応するSNSの数、採用LINE構築・広告連携の有無で変わります。アカウント設計・初期コンセプト策定の初期費用をいただく場合があります。
- どのくらいの期間で応募につながりますか？
- 業種・状況により異なるため、無料相談で目安をご説明します。SNSは投稿が蓄積して伸びるため、運用開始後は伸びる企画を絞り込みながら続けます。
- 現場が忙しく撮影の時間が取れません。負担はどの程度ですか？
- 当社制作チームが定期訪問して撮影します。現場のご負担は最小限に設計します。撮影は現場の段取りに合わせ、1回の撮影で複数本の素材を確保します。企画・編集・投稿・数値確認はトレプロ側で行います。
- 動画に出たい社員がいません。それでも運用できますか？
- 顔を出さない構成で運用できます。手元の作業、足場が組み上がる過程、高所からの景色を音とテキストで構成します。出演できる社員が見つかれば、その人を軸にします。
- 元請けの現場や個人宅が映り込むと問題になりませんか？
- 撮影可能な範囲を現場ごとに事前確認します。元請の社名や看板、個人宅の外観と表札、車両ナンバー、通行人は構図で避けるか編集でマスク処理します。
- 求人媒体やハローワークと併用できますか？
- 併用を前提にしています。SNSは会社を知ってもらう役割、求人媒体とハローワークは今すぐ探している人に届ける役割です。既存の媒体は止めなくてよいです。